Salarisschalen kinderopvang: wat verdien je?
Als je denkt aan werken in de kinderopvang, wil je natuurlijk ook weten wat je kunt verdienen. Hoe zit het met salarisschalen? In welke schaal start je? En hoe groeit je salaris als pedagogisch medewerker?
In dit artikel leggen we de salarisschalen in de kinderopvang helder voor je uit. Zo weet je waar je aan toe bent én wat je kunt verwachten in jouw ontwikkeling.
Hoe werken salarisschalen in de kinderopvang?
De salarisschalen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang 2025-2026. Dat betekent dat er duidelijke afspraken zijn over wat je verdient en hoe je salaris groeit.
Zo werkt het:
- Elke functie hoort bij een salarisschaal.
- Binnen die schaal groei je via treden.
- Meestal ga je jaarlijks een trede omhoog bij goed functioneren.
Je salaris hangt dus af van:
- je functie en
- je ervaring.
Benieuwd hoe de indeling en bedragen zijn opgebouwd? Bekijk dan de actuele salarisschalen in de kinderopvang.
Salarisschaal pedagogisch medewerker
De meeste pedagogisch medewerkers in de kinderopvang vallen in schaal 6. Dit is de standaard salarisschaal voor het vak.
Het salaris van een pedagogisch medewerker in schaal 6 ligt (per juli 2025) tussen:
€2.641 en €3.630 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur)
Je exacte salaris hangt af van je trede. Hoe langer je werkt, hoe verder je doorgroeit binnen deze schaal.
Kinderopvang salaris schaal 6: wat betekent dit concreet?
Schaal 6 is het startpunt in de kinderopvang. Binnen deze schaal zitten meerdere treden, die elk een hoger salaris vertegenwoordigen.
Bijvoorbeeld:
- start je net, dan zit je onderin de schaal.
- na een paar jaar groei je richting het midden.
- uiteindelijk kun je doorgroeien naar het maximum.
Ook goed om te weten:
- je ontvangt 8% vakantiegeld.
- je krijgt een eindejaarsuitkering (8% in 2026).
Hoe groeit je salaris in de kinderopvang?
Elk jaar ga je meestal één trede omhoog. Dat betekent:
- een structurele salarisverhoging en
- groei op basis van ervaring.
De sector ontwikkelt zich continu. Nieuwe inzichten en regels, zoals de kwaliteitseisen in de kinderopvang, zorgen ervoor dat het vak steeds professioneler wordt. Dat zie je ook terug in functies, verantwoordelijkheden en salarisschalen.
Dit maakt het werk niet alleen betekenisvol, maar ook toekomstgericht.
Wat bepaalt jouw salaris als pedagogisch medewerker?
Het salaris van een pedagogisch medewerker wordt bepaald door meerdere factoren:
- je werkervaring,
- je functie en verantwoordelijkheden en
- de schaal waarin je bent ingedeeld.
Daarom kan het salaris per persoon verschillen, ook binnen dezelfde organisatie.
Werken bij Yes! Kinderopvang
Bij Yes! Kinderopvang volgen we de CAO en de bijbehorende salarisschalen. Dat betekent duidelijke afspraken over je salaris en je groei. Maar minstens zo belangrijk: je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen. Of je nu start als pedagogisch medewerker of wilt doorgroeien naar een volgende stap. Benieuwd wat dat voor jou betekent? Bekijk onze vacatures en ontdek waar jij het beste tot je recht komt.