CAO kinderopvang 2025-2026: dit verandert er voor jou
Sinds 26 juni 2025 is de cao kinderopvang 2025-2026 definitief. Dat betekent duidelijkheid voor iedereen die werkt in de kinderopvang, of overweegt dat te gaan doen. Je leest hier precies wat er verandert, wat dat voor je salaris betekent en hoe Yes! Kinderopvang de cao toepast in de praktijk.
Wat is de Cao Kinderopvang?
De cao kinderopvang is een collectieve arbeidsovereenkomst. Hierin staan de afspraken die gelden voor iedereen die werkt bij een kinderopvangorganisatie die onder de cao valt. Denk aan salaris, werktijden, verlof, scholing en doorgroeimogelijkheden. De cao wordt afgesproken tussen werkgeversorganisaties, de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) en de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), en vakbonden FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn.
Cao kinderopvang 2025: de belangrijkste veranderingen
De cao kinderopvang loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. De cao kinderopvang 2025-2026 richt zich op meer waardering voor het vak, duidelijkheid over arbeidsvoorwaarden en toekomstbestendig werken. Hieronder lichten we de belangrijkste veranderingen voor je uit.
De volledige en actuele tekst van de cao vind je hier: Cao Kinderopvang 2025-2026.
"Bij Yes! Kinderopvang werk je met duidelijke afspraken én echte aandacht voor elkaar. In een bevlogen team waarin #heblol, #maakblij en #benerbij elke dag voelbaar zijn."
Salarisverhoging
Goed nieuws! Je salaris gaat in twee stappen omhoog binnen de Cao Kinderopvang 2025-2026:
- Per 1 juli 2025: +2,5%
- Per 1 september 2026: +1,5%
Werk je in een van de laagste salarisschalen? Dan is er extra aandacht voor jou. Per 1 januari 2026 worden de laagste salarissen verhoogd naar minimaal €16,- per uur.
Yes! Kinderopvang werkt met schaal 6 van de cao. Je wordt ingeschaald op basis van je opleiding, ervaring en functie.
Hogere eindejaarsuitkering
De eindejaarsuitkering is onderdeel van de nieuwe afspraken en gaat er flink op vooruit:
- Vanaf 1 januari 2025: de eindejaarsuitkering verhoogd van 4% naar 5,5%
- Vanaf 1 januari 2026: verder naar 8%
Dat betekent dat je aan het einde van het jaar een aanzienlijk hoger bedrag ontvangt dan voorheen.
Elk jaar vrij op Bevrijdingsdag
5 mei is voortaan ieder jaar een vrije dag. Kinderopvanglocaties zijn op deze dag gesloten, zodat er ruimte is om stil te staan bij vrijheid en verbinding. Bij Yes! geloven we dat die ruimte er mag zijn. Een moment om even pas op de plaats te maken, voor jezelf, met je gezin of met wie dan ook belangrijk voor je is.
Stagevergoeding
Voor stagiairs zijn er ook nieuwe afspraken:
- Vanaf 1 september 2025: minimaal €350,- per maand
- Vanaf 1 september 2026: minimaal €450,- per maand
Zo worden stages in de kinderopvang een stuk aantrekkelijker. Overweeg je een stage in de kinderopvang? Lees meer over onze stages.
Meer ruimte in het levensfasebudget
Het levensfasebudget biedt extra flexibiliteit in verschillende fases van je leven. Je spaart uren op en neemt die later op als verlof. Dat geeft ruimte nu en later.
Nieuw in de cao kinderopvang 2025-2026: de eerste 16 uur die je jaarlijks toevoegt aan je levensfasebudget worden door je werkgever verdubbeld. Voorheen waren dat 12 uur.
Verlof in de cao kinderopvang 2025-2026
Bij een fulltime dienstverband heb je recht op minimaal 210 verlofuren per jaar. Dat bestaat uit 144 wettelijke verlofuren en 66 bovenwettelijke verlofuren.
Daarnaast zijn er aanvullende verlofregelingen:
- Levensfasebudget (zie hierboven)
- Bevrijdingsdag (5 mei, elk jaar vrij)
- Buitengewoon verlof
- Rouwverlof
- Kortdurend en langdurig zorgverlof
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof, geboorteverlof
De cao altijd bij de hand? Download de app Cao Kinderopvang via Google Play of de App Store.
De Cao Kinderopvang als basis bij Yes! Kinderopvang
De Cao Kinderopvang 2025-2026 vormt de basis van hoe we bij Yes! Kinderopvang werken. Dat betekent duidelijke afspraken over salaris, doorgroei, verlof en balans. Je wordt ingeschaald volgens de cao en groeit via vaste treden en loonstappen. Zo weet je waar je aan toe bent en is er rust en duidelijkheid.
Of je nu starter, zij-instromer of al ervaren bent als pedagogisch professional, we kijken altijd samen naar jouw opleiding, ervaring en functie. Wil je weten of jouw diploma aansluit? Gebruik de diplomachecker. Daarna bespreken we samen hoe je je verder kunt ontwikkelen binnen Yes! Kinderopvang.
Meer dan goede arbeidsvoorwaarden
Goede afspraken zijn belangrijk, maar ze zijn niet alles. Wat werken bij Yes! echt bijzonder maakt is de sfeer. Je werkt in een bevlogen team, waarin collega’s elkaar zien, helpen en versterken. We geloven dat je het beste tot je recht komt als je met plezier werkt en ruimte voelt om jezelf te zijn.
Daarom werken we volgens de FROG-filosofie: #heblol, #maakblij, #benerbij en #kiesjehouding. Die manier van werken zorgt voor een open en positieve werksfeer met aandacht voor jou, je ontwikkeling en de kleine momenten die het verschil maken. Samen zorgen we elke dag voor een fijne dag voor kinderen, ouders en collega’s.