Cao Kinderopvang 2025-2026 uitgelegd: zo zit het nu
Sinds 26 juni 2025 is de Cao Kinderopvang 2025-2026 definitief. Dat betekent duidelijkheid voor iedereen die werkt in de kinderopvang of interesse heeft in dit vak. In dit blog leggen we uit wat dit concreet voor jou betekent.
Wat is de Cao Kinderopvang?
De Cao Kinderopvang is een collectieve arbeidsovereenkomst. Hierin staan de afspraken over werken in de kinderopvang vastgelegd. Denk aan salaris, werktijden, verlof, scholing en doorgroeimogelijkheden. Deze afspraken gelden voor medewerkers bij kinderopvangorganisaties die onder de cao vallen. De cao wordt afgesloten door werkgeversorganisaties zoals de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) en de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) samen met vakbonden als FNV Zorg & Welzijn en CNV Zorg & Welzijn.
Cao Kinderopvang 2025: dit is er afgesproken
Deze cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. De focus ligt op waardering voor het vak, duidelijkheid en toekomstbestendig werken. Hieronder lichten we de belangrijkste veranderingen voor je uit.
De volledige en actuele tekst van de cao vind je hier: Cao Kinderopvang 2025-2026.
Bij Yes! Kinderopvang werk je met duidelijke afspraken én echte aandacht voor elkaar. In een bevlogen team waarin #heblol, #maakblij en #benerbij elke dag voelbaar zijn.
Salarisverhoging
Goed nieuws: je salaris gaat stap voor stap omhoog binnen de Cao Kinderopvang 2025-2026. De loonstappen zijn al afgesproken en vastgelegd.
- Sinds 1 juli 2025 is het salaris verhoogd met 2,5%.
- Per 1 september 2026 volgt daar nog 1,5% bovenop.
Daarnaast is er extra aandacht voor de laagste salarisschalen:
Per 1 januari 2026 worden de salarissen in de laagste schalen verhoogd naar €16,- per uur.
Dit zorgt voor meer waardering voor het vak en een stevigere basis voor iedereen die in de kinderopvang werkt.
Hogere eindejaarsuitkering
Ook de eindejaarsuitkering is onderdeel van de nieuwe afspraken en is al verhoogd of wordt dat binnenkort.
- Sinds 1 januari 2025 is de eindejaarsuitkering verhoogd van 4% naar 5,5%.
- Per 1 januari 2026 stijgt deze verder naar 8%.
Dat betekent dat je aan het einde van het jaar een aanzienlijk hoger bedrag ontvangt dan voorheen.
Elk jaar vrij op Bevrijdingsdag
5 mei is voortaan ieder jaar een vrije dag. Kinderopvanglocaties zijn op deze dag gesloten, zodat er ruimte is om stil te staan bij vrijheid en verbinding. Een moment om even pas op de plaats te maken.
Stagevergoeding
Ook voor stagiairs zijn er nieuwe afspraken gemaakt.
- Per 1 september 2025 is de minimale stagevergoeding gestegen naar €350,-.
- Per 1 september 2026 stijgt deze verder naar €450,-.
Zo worden stages in de kinderopvang een stuk aantrekkelijker.
Meer ruimte in het levensfasebudget
Het levensfasebudget biedt extra flexibiliteit in verschillende fases van je leven. De eerste 16 uur die je jaarlijks toevoegt aan je levensfasebudget worden door je werkgever verdubbeld. Voorheen gold dit voor de eerste 12 uur. Met dit budget kun je uren sparen om later als verlof op te nemen. Dat geeft ruimte nu en later.
De cao altijd bij de hand hebben? Download de app Cao Kinderopvang:
De cao als basis bij Yes! Kinderopvang
Bij Yes! Kinderopvang vormt de Cao Kinderopvang 2025-2026 de basis voor onze arbeidsvoorwaarden. Dat betekent duidelijke afspraken over salaris, doorgroei, verlof en balans. Je wordt ingeschaald volgens de cao en groeit via vaste treden en loonstappen. Zo weet je waar je aan toe bent en is er rust en duidelijkheid.
Of je nu starter, zij-instromer of ervaren pedagogisch medewerker bent, we kijken altijd naar jouw opleiding, ervaring en functie. Samen bespreken we hoe jij je verder kunt ontwikkelen binnen Yes!.
Meer dan goede arbeidsvoorwaarden
Goede afspraken zijn belangrijk, maar ze zijn niet alles. Wat werken bij Yes! echt bijzonder maakt is de sfeer. Je werkt in een bevlogen team, waarin collega’s elkaar zien, helpen en versterken. We geloven dat je het beste tot je recht komt als je met plezier werkt en ruimte voelt om jezelf te zijn.
Daarom werken we volgens de FROG-filosofie: #heblol, #maakblij, #benerbij en #kiesjehouding. Die manier van werken zorgt voor een open en positieve werksfeer met aandacht voor jou, je ontwikkeling en de kleine momenten die het verschil maken. Samen zorgen we elke dag voor een fijne dag voor kinderen, ouders en collega’s.